这个是格式协议，不符合要求的，当废纸就可以了。我司之前的五险一金按月薪交的，离职交接的时候同样也有类似的东西，然后有同事去仲裁五险一金需要按照年薪/12 为基数交，然后有部分加班工资没有结算（本来公司规定调休，但是该同事没有调休），最终判定公司输了
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这个是格式协议，不符合要求的，当废纸就可以了。我司之前的五险一金按月薪交的，离职交接的时候同样也有类似的东西，然后有同事去仲裁五险一金需要按照年薪/12 为基数交，然后有部分加班工资没有结算（本来公司规定调休，但是该同事没有调休），最终判定公司输了