今天和 HR 说取消校招，因为上周一个需求让我后背发凉
前两年大家喊 AI 替代程序员，我没当回事。那时候的模型写写单测还凑合，碰到微服务和历史屎山就开始一本正经地胡说八道。
上周有个需求改变了我的看法。
要重构一个跑了七年的订单结算模块，历史数据迁移、分布式事务、顺带把 CI/CD 流水线升了。我原计划让两个两年经验的开发花两周搞定。
后来手贱，把 API 文档、数据库 Schema 和业务上下文打包丢给 Claude code ，模型用的 Claude 4.6 Sonnet 。
二十分钟后，它交给我：重构后的 Go 代码、完整单测、Kubernetes 部署 yaml 。
但让我不安的不是速度。是它在我没提示的情况下，主动指出了两个并发问题：订单状态流转缺乐观锁保护，结算任务在高并发下会重复触发。这不是代码补全，这是 Code Review 。
代码我们做了完整测试，跑通了，合并进主干了。
人类开发做这件事要多久？两个人、两周、沟通联调加 Code Review ，起码小半个月。一个初中级开发月薪加五险一金和工位成本两万起步，还带薪拉屎、有情绪、会离职。而现在，几十刀的订阅费加一点 Token 消耗，就能换来这个。
今早看着组里年轻人为 Redis 缓存穿透的八股文争来争去，我说不上来是什么感觉。
有几个问题想问大家：
你们公司 HC 现在什么情况？是真在招人，还是在偷偷用 AI 消化需求，只是没人敢说出来？
基础架构工作被 AI 吃掉之后，下一代架构师从哪里长出来？底层断掉了，上面还能接上吗？
现在还在刷题背八股准备春招的应届生，你们怎么看这件事？
还是说，其实大家早就这么干了，只是没人愿意公开讲？
这一看就是培训班或者啥宣讲班的文案，渲染焦虑，满满 AI 味，给你两个铜币，去别处讨饭吃吧
人的作用就是兜底，AI 能搞架构了，用 AI 的人也会成长的更快
只有酸味
资本最爱的码奸
“二十分钟后，它交给我：重构后的 Go 代码、完整单测、Kubernetes 部署 yaml 。”
这一看就是吹过、但没用过 vibe coding 的人的臆想。 问题不在于它交给你什么，在于 20 分钟，它连代码都没读完呢。
好强的 AI 味