各位 GenZ 会考虑招比自己大两轮的下属么？

如果你年龄歧视,那么希望你到这个年纪的时候不要怪别人歧视你.

@ybz 看到这条我就放心了

我招过一次，沟通方面确实问题很大，以后不会招了

到了 50 岁还是没把自己产品做出来的人到时候该咋办呢。各位有信心自己可以到 50 岁就不用靠写代码来安身立命么。

看地域和公司性质吧。如果你们公司的正编和外包制度模糊，就别考虑招了，不然沟通有代沟不说，还可能骑你头上去（ os：虽然他年纪大，但他简历也不差，你资历没他高）。如果正编和外包制度分明，并且面试觉得人还可以的话，可以招一下看看。招进来后，保持好中立态度就行；招进来只能说福祸相依，有代沟，有冲突风险，甚至可能会有他管你的可能。但相对吧，他毕竟资历深一点，有些时候可以给你一些思路，但对现在来说，要 ai 编程，他可学得慢点。老的那一套，他应该顺手的。而且是外包，风险的东西可以让他搞。也算是给 40+的码农一个公益了（ os：招进来也干不了多久，除非他升上去了）

仅供参考

具体情况具体分析，这个我可能也不会招，但是我的担心和楼主完全相反，如果对方半路出家简历差点我可能还能接受，但是相反对方越好，我越担心对方现在是病急乱投医，稍微安定下来就后悔去找更匹配自己的工作，我这成备胎了。