是我的问题还是媳妇智商问题？

性格问题，很常见吧。有的人就是在乎自己的权益，睚眦必报，一分钱都不能差。有的人就是随波逐流，不愿生事，更在意别人对她的看法，能过就行。归根结底双向选择，没招。

其实重点是你过于主观了，

你老婆是有想法的：“媳妇儿觉着怎么说无所谓，老板不会裁她” 你的想法也没有问题：“不如直接说已经在备孕了，博一个被裁拿钱的可能性”

作为一个旁人来看，你们俩的想法都是正常范围。 但是你不应该认为你老婆的想法和你一模一样，她做得不一样，你就认为她智商低。

另外，工作六年并不是很长时间，可能是因为年轻才觉得这个时间很长吧，很多人进入职场六年，也还在摸索自己擅长的领域。

如果你想的是： 她是一个平凡普通的人，想法可能会和我不一样，她也不是万事通，不可能任何事情都做对选对，我不应该过于苛刻。

这会让你的内心更加平静，从而更加理性，最重要的是，过于期待他人，你会得到更多的失望，对心境是有伤害的。

首先两个想法都很正常。其次，自己错的时候是“我的问题”，媳妇错的时候是“智商低”，这你得反思下自己了。

没看懂隐瞒的动机是什么

备孕不是一般在 6 个月到一年吗，你们还没怀上吗

会不会你老婆确实这两年不想怀上

你媳妇错在不实话实说，你错在这点破事也要上升到媳妇智商

这是突击问的，当时没法想那么多，估计就是随口一答

是你的问题吧

懒得撒谎 懒得思考. 想到了就说, 我觉得是这样. 简单一点, 轻松一点

“老板主动问起备孕的事，意思是如果在备孕的话，准备再招一个同岗位的员工，防止后面太忙。” 说明老板对你媳妇充分信任，这么看起来怎么都不会裁她。 所以怎么回答都无所谓，从真实情况出发回答更让自己心安。

@8355 我也觉得是他的问题，不是他这个想法的问题。是他对这件事的纠结程度，甚至要发到网上来问网友，间接可以看出，他说这件事过去了，实际上还没过去，希望不是来找认同。

而且正常人提问应该是，谁的说法正常，正确点？而不是问媳妇儿的智商问题，这么问的提前已经偏向是认为媳妇儿蠢了。

感谢各位老哥的评论，刚问了下 AI ，确实是自己的问题，想法太主观性了，在反思了

这是一场典型的“利益博弈思维”与“防御稳健心理”的碰撞，两者的出发点完全不同: 1.关于“博弈利益”的逻辑（你的视角） 从纯粹的经济利益角度出发，既然已经决定离职，那么: 博取补偿金：如果承认备孕，小公司老板由于担心未来的产假成本（薪资、社保及岗位空 缺)，很可能会产生“劝退”或“裁员”的念头。此时员工处于被动地位，反而可以顺势要求法定 裁员补偿（ N)，变“主动离职”为“被裁拿钱”。 工作减压：释放备孕信号后，老板为了业务连续性，会加速招聘新人和转接工作，媳妇在离 职前的过渡期可以名正言顺地减轻工作强度。 2.关于“防御稳健”的逻辑（媳妇的视角) 作为在公司待了两年、且处于高压环境下的当事人，她的回答背后有深层的职场惯性: 回避冲突：承认备孕往往意味着要迎接老板后续的打探、质疑甚至职场歧视。对于一个已经 因为加班感到疲惫、只想顺利拿钱走人的人来说，她没有精力再去处理额外的人际拉扯和心理 博弈。 职场保护本能：在很多职场语境中，“不备孕/不生孩子”是女性的一种防御性标准答案，目的 是为了换取当下的安宁和职场评价的稳定。 确定性优先：她追求的是“年终奖稳稳到手，不节外生枝”。对她而言，博取补偿是不确定 的，但说错话导致最后这段时间被刁难是确定的，所以她选择了风险最低的路径。