开发岗有几个招聘名额，如何从数百倍的人中筛选那个脱颖而出者？

AI 盛行、人才辈出的时代，技术差距正在不断缩小。真正拉开差距的，也许不再是会多少框架、写多少代码，而是解决问题的能力、持续学习的能力，以及团队协作和情绪稳定性。

如果有 100 多位开发者竞争同一个岗位，你会用什么问题，筛选出那个真正能够脱颖而出的人？欢迎讨论分享你的面试题和经验心得。

举例，以下方法不考虑：

年龄筛选，35-？学历筛选？项目经验筛选？八股文？